疫情停工,公司能以“不可抗力 ”为由不发工资吗?
〖壹〗、不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话 、网络等方式正常劳动 ，公司应按照正常标准支付工资 。优先休年假：员工能休年假的，优先抵扣年假 ，年假期间工资正常发放 。
〖贰〗 、不可以 ，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。
〖叁〗 、法律分析：应当发放，企业受疫情影响而停工 、停产期间，应当依法向员工发放工资 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖肆〗 、在不可抗力原因消除后应当立即支付 。因此 ，在疫情影响消除后，企业应尽快补发拖欠的工资 。
〖伍〗 、上海浦东法院发布的十条最新意见中 ，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集、阻断疫情传播，采取的道路、人员或车辆管制等措施 ，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力。
普法|疫情期间无法正常上班,工资如何发放?
〖壹〗 、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则 。
〖贰〗、休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。
〖叁〗 、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形 。
〖肆〗 、不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?
〖壹〗、总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段 ，但员工需理性评估公司前景 、个人能力与市场机会 。若公司恢复能力强且个人有发展空间 ，可暂缓离职；若公司持续恶化或外部有更好机会，需及时止损 。关键是通过行动提升自身价值 ，同时保持对市场的敏感度 ，以灵活应对不确定性。
〖贰〗 、在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向 。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平 ，可以选取留任 。然而 ，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机 。
〖叁〗、在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况 。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化 ，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例 ，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关 。
怎么看待疫情期间公司不发工资的行为
〖壹〗 、疫情期间公司不发工资的行为是不合理且可能违法的 ，员工有权要求公司支付应得工资 ，同时可通过协商 、投诉或法律途径维护自身权益 。具体分析如下：公司不发工资行为的性质违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后 ，应按照合同约定支付劳动报酬。
〖贰〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期 。
〖叁〗、疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。
〖肆〗 、若员工没有提供正常劳动 ，公司应当发放生活费 。
〖伍〗 、疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定 ，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖陆〗、因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
